Het potentieel van mensen juist inschatten

Wanneer de functie waarvoor kandidaten solliciteren specifieke eisen stelt, kan een assessment center uitkomst bieden. Deze methode is namelijk bij uitstek geschikt voor de beoordeling van potentieel.

Tijdens een assessment wordt de persoon in een gesimuleerde, maar realistische situatie geplaatst. Er worden vervolgens concrete problemen geformuleerd waarvoor geschikte oplossingen moeten gezocht worden. Aan de hand van de aangereikte informatie dient men de nodige beslissingen te nemen en acties te plannen. De oefeningen staan in functie van de skills die men wil evalueren: algemene managementvaardigheden, strategisch denken, organisatie en planning, personeelsbeheer, … of een combinatie hiervan.

Door onze assesmenttechniek zijn wij in staat om u te adviseren omtrent de aanwezige competenties en het toekomstige functioneren van de kandidaat. Het assessment helpt u een goed onderbouwde beslissing te nemen in geval van aanwerving, mutatie of promotie. U weet hierdoor precies hoe de nieuwe of gepromoveerde medewerker in de toekomst zal bijdragen tot het succes van uw onderneming.

In onze development centers voeren we een gelijkaardig onderzoek uit, maar richten we ons meer op het bepalen van het potentieel en de loopbaan- en ontwikkelingsmogelijkheden van de kandidaat.