Selectie en beoordeling, of gewoon een “second opinion”
Objectieve beoordeling is een eerlijk proces, zowel voor degenen die beoordeeld worden als voor de organisaties, waarvoor de beoordelingsprocedure een belangrijke beslissingsfactor is. Niet alleen is een organisatie zekerder over de keuze van een bepaalde sollicitant voor een bepaalde functie, mensen kunnen er ook op vertrouwen dat hun vaardigheden en gedrag hen zullen helpen om toekomstige taken met succes te vervullen. Deze gestructureerde en wetenschappelijke methode om persoonlijke prestaties te meten en te begrijpen, vermindert het risico op subjectieve menselijke voorkeuren en biedt iedereen een norm voor het nemen van beslissingen.
Deze beslissingen vinden niet alleen plaats in het wervings- en selectiestadium, maar gedurende het volledige verloop van iemands carrière. Objectieve beoordeling van het prestatie- en ontwikkelingspotentieel beïnvloedt het carrièreverloop en helpt bij het realiseren van alle mogelijkheden. En wanneer een carrièrestap genomen moet worden, helpt een objectieve beoordeling bij het selecteren van geschikte kandidaten voor de opvolging, evenals bij een soepele overplaatsing van mensen binnen een team en van teams binnen een organisatie.
Phuso heeft er bewust voor gekozen om samen te werken met wereldleider SHL voor de ontwikkeling van deze programma's en de psychotechnische testen. SHL staat garant voor testen die up-to-date zijn, genormeerd voor diverse profielen en sectoren, en die voldoen aan de nieuwste ontwikkelingen inzake geautomatiseerde testen.
Ons aanbod aan testen is gericht op: